| QUE ES EL ACTA DE COMPROMISO PROFESIONAL? |
Es un documento que, si Ud. lo desea, puede firmar para dar su conformidad con la política de asuntos profesionales de la AAMR. Esto implica que Ud. acepta los honorarios sugeridos por la AAMR y las condiciones de trabajo éticamente adoptadas por la Asociación y que se compromete a respetarlos (o a comunicar a la Asociación las razones por las cuales Ud. se ve impedido de hacerlo en circunstancias especiales). Haber firmado este Acta de Compromiso implica que la Asociación asumirá su defensa solidaria y le facilitará el acceso a consulta legal especializada en todos los aspectos relacionados con la práctica profesional: despidos injustificados, condiciones de trabajo inaceptables para la AAMR, falta de pagos, competencia desleal, etc.
| QUE PUEDE HACER POR UD. LA COMISION DE ASUNTOS PROFESIONALES? |
Si Ud. ha adherido al Acta de Compromiso Ud. puede comunicar a la CAP todas las situaciones en las que considera que sus derechos laborales han sido puestos en riesgo, por ejemplo:
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Si se le exigen condiciones de trabajo que Ud. considera inaceptables (malas condiciones edilicias, falta de respeto por las normas de bioseguridad, falta de disponibilidad de recursos mínimos para su trabajo, excesiva cantidad de pacientes por hora, etc)
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Si existen retrasos en los pagos
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Si los honorarios que se le están pagando están por debajo de los honorarios mínimos éticos fijados por la Asociación
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Si algún colega ha tomado su lugar de manera indebida o ha ofrecido reemplazarlo con honorarios más bajos
| DE QUE MANERA ACTUA LA CAP? |
Cuando Ud. comunica un problema, la CAP analizará la pertinencia o no de su actuación. Si decide que es efectivamente su campo de acción, intervendrá para respaldar su posición ante el pagador con el cual Ud. tiene el conflicto y dependiendo de la magnitud del problema y de la respuesta de la entidad podrá decidir declarar a la misma “institución en conflicto” recomendando a los colegas abstenerse de aceptar nuevas ofertas de la misma.
Por ejemplo, si Ud. comunica que trabaja en un consultorio adyacente al de TBC multiresistente y no tiene la protección adecuada, la CAP le pedirá que documente tal situación, relevará in situ que la denuncia es pertinente y elevará su reclamo a la entidad pública o privada que corresponda.
La acción de la CAP no es vinculante. La fuerza de sus acciones estará dada por el apoyo que le den los asociados. Si ante la falta de respuesta a los reclamos, la CAP declara una institución “en conflicto” y los asociados se abstienen de aceptar nuevas ofertas, esto le dará enorme valor al accionar de la AAMR. Si los mismos asociados no respetan los pronunciamientos de la CAP, la misma no tendrá ninguna fuerza y los pagadores sabrán que sus reclamos no tienen ningún efecto.
| QUE SUCEDE CUANDO UD. SE VE OBLIGADO A TRABAJAR POR DEBAJO DE LOS HONORARIOS RECOMENDADOS? |
La AAMR fijará en breve honorarios mínimos para ciertas prácticas. Sin embargo, todos somos concientes que en muchos lugares estos NO PUEDEN ser impuestos de un día para el otro y dependen mucho de las circunstancias de trabajo. La AAMR hará llegar a todos los prestadores la comunicación de cuáles son los honorarios mínimos para ciertas prácticas. Si Ud. ya está trabajando en una institución y por determinadas razones no puede renegociarlos la CAP no intervendrá si no es a su pedido. Si ud. intenta renegociar sus honorarios y sufre por ello despido efectivo o medidas de coerción, podrá denunciar la situación a la CAP que podrá declarar a esa institución en conflicto y de esa manera evitar que otros asociados cubran su puesto en esa institución.
| QUE PASA CUANDO UN ASOCIADO TRABAJA POR FUERA DE LOS HONORARIOS PACTADOS O INCURRE EN PRACTICAS CONSIDERADAS DESLEALES CON OTRO PROFESIONAL? |
La CAP no es un tribunal legal pero sí es una tribuna de difusión sobre el comportamiento de los Asociados. Si efectivamente un colega incurriera de forma probada en una práctica desleal (como aceptar un trabajo por menos dinero que quien lo realiza actualmente o aceptar trabajar en una institución declarada en conflicto por la AAMR) la AAMR simplemente difundirá la acción entre los asociados y a la entidad pagadora, le quitará al profesional la protección profesional que brinda a sus asociados y lo declarará en conflicto con la Asociación con lo cual perderá sus privilegios académicos.
ENTRE TODOS PODEMOS CONSTRUIR CONDICIONES DE TRABAJO DIGNAS PARA NOSOTROS Y PARA NUESTROS PACIENTES. NO SOLO ES NUESTRO DERECHO SINO TAMBIEN NUESTRA RESPONSABILIDAD. |
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